Häufige Fragen Im Vorstellungsgespräch

Inhaltsverzeichnis

• Wie Würden Andere Menschen Sie Beschreiben?
• Erfahren Sie Mehr Über Das Team, Dem Sie Beitreten Würden
• Erzählen Sie Mir Von Einer Zeit, In Der Sie Einen Fehler Gemacht Haben

Persönlich habe ich die verheerenden Auswirkungen erlebt, die auftreten, wenn Patienten die routinemäßige Pflege verschieben. Ich freue mich auf die Möglichkeit, persönlich die Gesundheit anderer positiv zu unterstützen. Ich denke, meine größte Schwäche besteht darin, dass es mir ein wenig schwerfällt, mehrere Prioritäten unter einen Hut zu bringen.

Sie sollten darüber nachdenken, was hätte anders gemacht werden können und wie dies in Zukunft erreicht werden kann. Diese kurze Selbsteinschätzung gibt Ihnen einen besseren Einblick in Ihre Leistung und hilft Ihnen, sich für zukünftige Vorstellungsgespräche zu verbessern. Dies bringt Sie an den Punkt, an dem Sie potenzielle Fragen antizipieren und die Antworten im Voraus entsprechend vorbereiten sollten.

• Zu einem späteren Zeitpunkt des Prozesses können Sie sich entscheiden, eine detailliertere (und anspruchsvollere) Aufgabe hinzuzufügen.
• Gut ausgebildete Vorstellungsgespräche schützen Ihr Unternehmen vor unbeabsichtigter Diskriminierung, was zu besseren Einstellungen führt.
• Erwägen Sie einen Besuch in https://cs.astronomy.com/members/stinusjjqh/default.aspx der Organisation, um sich die Umgebung anzusehen, mit potenziellen zukünftigen Kollegen zu sprechen und mehr über deren Prozesse zu erfahren.
• Wenden Sie sich an das Career Center Ihrer Schule und fragen Sie, ob Sie ein Probeinterview vereinbaren können.

Erwähnen Sie alle Hobbys, ehrenamtliche Tätigkeiten oder andere Interessen, die Ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Werte widerspiegeln. Besprechen Sie Ihre relevante Berufserfahrung, einschließlich Ihrer Verantwortlichkeiten, Erfolge und aller bemerkenswerten Projekte oder Initiativen, an denen Sie beteiligt waren. Geben Sie Ihren Namen, Ihre Herkunft und alle anderen relevanten persönlichen Informationen an. Versuchen Sie, nicht zu viele Details anzugeben, etwa was Sie während Ihres Studiums im Sport oder in den Künsten erreicht haben.

Interviewer fragen manchmal nach Ihren Hobbys oder Interessen außerhalb der Arbeit, um Sie ein wenig besser kennenzulernen – um herauszufinden, wofür Sie leidenschaftlich sind, und um sich in Ihrer Freizeit Zeit zu nehmen. Seien Sie ehrlich, aber bleiben Sie professionell und achten Sie auf Antworten, die den Eindruck erwecken könnten, Sie würden Ihre ganze Zeit auf etwas anderes als die Stelle konzentrieren, auf die Sie sich bewerben. Lassen Sie sich von dieser Frage nicht abschrecken – atmen Sie einfach tief durch und erklären Sie dem Personalchef, warum Sie Ihre beruflichen Entscheidungen getroffen haben.

Wenn es sich um eine Fähigkeit handelt, die Sie entwickeln, erkennen Sie dies an und nennen Sie die Schritte, die Sie unternehmen, um in Zukunft besser auf Druck zu reagieren. Sie könnten beispielsweise angeben, dass Sie mit einer Achtsamkeitsübung begonnen haben, um besser mit Stress umzugehen. Wenn Sie die Stelle selbst gesucht haben, machen Sie deutlich, was Ihnen ins Auge gefallen ist – zusätzliche Bonuspunkte, wenn Sie Ihre Werte mit dem Unternehmen und seiner Mission in Einklang bringen können. Sie möchten den Personalchef davon überzeugen, dass Sie sich aus bestimmten Gründen für sein Unternehmen gegenüber allen anderen Unternehmen entschieden haben. Sprechen Sie über einen relevanten Vorfall, der Sie für den Beruf, den Sie ausüben, begeistert und sprechen Sie im Anschluss über Ihre Ausbildung.

Sie können eine Scorecard, eine Einstellungssoftware oder etwas anderes verwenden, das Ihnen bei der Organisation Ihrer Kandidatenbewertungen hilft. Schreiben Sie klar und prägnant, dann sind Sie besser darauf vorbereitet, sich dem Rest des Teams zu öffnen und Ihre Gedanken mitzuteilen. Die Vorbereitung ist sowohl für den Kandidaten als auch für den Interviewer eine gute Idee!

Wie Würden Andere Menschen Sie Beschreiben?

Die häufigsten Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz sind ethnische Diskriminierung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts/der sexuellen Orientierung. In einem von Marianne Bertrand und Sendhil Mullainathan in den USA durchgeführten Experiment wurde festgestellt, dass Stellenbewerber „mit weiß klingenden Namen 50 Prozent mehr Rückrufe für Vorstellungsgespräche erhielten als solche mit afroamerikanisch klingenden Namen“ [202]. Das zeigt etwas So einfach wie der Name einer Person der Grund sein kann, warum sie die Chance auf ein Vorstellungsgespräch erhält oder nicht. Eine Studie ergab, dass über 80 % der Teilnehmer im Vorstellungsgespräch über berufsbezogene Fähigkeiten gelogen haben,[106] vermutlich um einen Mangel an beruflich erforderlichen Fähigkeiten/Eigenschaften auszugleichen und ihre Chancen auf eine Anstellung zu verbessern. Andere mögliche Arten von Fragen, die neben strukturierten Interviewfragen oder in einem separaten Interview gestellt werden können, umfassen Hintergrundfragen, Fragen zu Berufskenntnissen und Rätselfragen.

Beenden Sie Ihre Selbstvorstellung mit den Worten: „Danke, das ist alles, was mich betrifft.“ Viele Menschen üben sich für ein Vorstellungsgespräch, indem sie Antworten auf häufige Fragen im Vorstellungsgespräch schreiben. Während es hilfreich ist, Ihre Gedanken auf Papier zu ordnen, sollten Sie es durch mündliche Übungen ergänzen, allein oder mit einem Freund, Mentor oder Berufsberater.

Erfahren Sie Mehr Über Das Team, Dem Sie Beitreten Würden

Aber es birgt auch ein höheres Burnout-Risiko, wenn man nicht bewusst Grenzen setzt. Es ist allzu leicht, in einen Modus zu verfallen, in dem man ständig arbeitet. Sie müssen zeigen, dass Sie in der Lage sind, Grenzen zu setzen und aufrechtzuerhalten.

Als Teil davon möchte ich das Feedback meiner Kunden prüfen und einen Plan entwickeln, um sicherzustellen, dass ich ihre Erwartungen stets übertreffe. Meiner Erfahrung nach bin ich in Unternehmen erfolgreich gewesen, die Teamziele mit Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung in Einklang bringen. Ich freue mich darauf, in einem kleineren Team mit einer vielfältigen Gruppe zu arbeiten.

Schauen Sie sich diese Listen mit Fragen (und Beispielantworten!) für verschiedene Arten von Interviews an. Ihre Gesprächspartner möchten wissen, dass Sie Ihre Zeit einteilen, Ihr Urteilsvermögen walten lassen, kommunizieren und bei Bedarf den Gang wechseln können. Sprechen Sie zunächst darüber, welches System Ihrer Meinung nach für die Planung Ihres Tages oder Ihrer Woche geeignet ist, sei es eine To-Do-Listen-App, auf die Sie schwören, oder eine farbcodierte Tabellenkalkulation. Hier sollten Sie sich auf jeden Fall auf ein Beispiel aus dem wirklichen Leben stützen. Beschreiben Sie anschließend, wie Sie in der Vergangenheit auf eine Last-Minute-Anfrage oder eine andere unerwartete Änderung der Prioritäten reagiert haben. Beschreiben Sie dabei auch, wie Sie bewertet und entschieden haben, was zu tun ist, und wie Sie mit Ihrem Vorgesetzten und/oder Ihren Teamkollegen darüber kommuniziert haben.