Inhaltsverzeichnis
- Warum Verlassen Oder Verlassen Sie Ihren Job?
- Mögliche Antwort Auf Was Ist Ihr Arbeitsstil?
- Interviewstrukturen
Dies ist ein guter Zeitpunkt, um die Qualifikationen und Anforderungen in der Stellenanzeige zu überprüfen, damit Sie eine Antwort formulieren können, die mit dem übereinstimmt, wonach der Interviewer sucht. Der Personalchef möchte wissen, ob Sie alle erforderlichen Qualifikationen haben. Seien Sie bereit zu erklären, warum Sie der Bewerber sind, der eingestellt werden sollte. Was wissen Sie über das Unternehmen, warum möchten Sie den Job und was würden Sie tun, wenn Sie eingestellt würden, sind nur einige der Fragen, die Ihnen zu der Position und dem Arbeitgeber gestellt werden. Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch die Zeit, den Arbeitgeber zu recherchieren, damit Sie fundierte Fragen zur Stelle und zum Unternehmen stellen können.
- Passen Sie Ihre Notizen an, indem Sie sich speziell auf das beziehen, was Sie und der Interviewer besprochen haben.
- Einerseits möchten Sie Ihre Begeisterung für diesen Job zum Ausdruck bringen, aber gleichzeitig dem Unternehmen nicht noch mehr Druck machen, als es bereits hat, indem Sie ihm sagen, dass sonst niemand im Rennen ist.
- Sie brauchen sie vielleicht nicht, aber übervorbereitet zu sein ist besser als untervorbereitet in einem Bewerbungsgespräch.
- Vielleicht legt Ihr Unternehmen beispielsweise einen starken Fokus darauf, Teammitgliedern dabei zu helfen, ihr Arbeits- und ihr Privatleben in Einklang zu bringen.
Wenn Sie sich auf Ihr Bauchgefühl verlassen können, um für diesen Kandidaten zu bürgen, sind Sie der „Loop-Champion“. Von nun an sind Sie der Einstellungsmanager für diese spezielle Interviewschleife. Das bedeutet, https://www.personalturm.de dass Sie während des gesamten Interviewprozesses zur Verfügung stehen, damit sich der Kandidat sicher und willkommen fühlt. Dieser Leitfaden für Vorstellungsgespräche teilt einen Einstellungsprozess, der für jedes Unternehmen gelten kann, aber denken Sie daran, dass die Details für Ihren Einstellungsprozess immer spezifisch für Sie und Ihr Team sein sollten. Schließlich sind Sie es, die mit Ihrem erfolgreichen Kandidaten zusammenarbeiten werden. Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch etwas Zeit, um eine kurze Zusammenfassung Ihres Berufslebens zu schreiben, und stellen Sie sicher, dass Sie alle Positionen oder Erfahrungen hervorheben, die für die Stelle besonders relevant erscheinen.
Warum Verlassen Oder Verlassen Sie Ihren Job?
Sie werden davon profitieren und Selbstvertrauen gewinnen, wenn Sie über die Antworten nachgedacht haben, und Sie können sie möglicherweise auf Fragen anwenden, mit denen Sie nicht gerechnet haben. Um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sich das Unternehmen, an dem Sie interessiert sind, sieht, gehen Sie auf die Unternehmenswebsite und lesen Sie mehr über die Geschichte und die Pläne des Unternehmens für die Zukunft. Unternehmenswebsites, zusammen mit ihren offiziellen Social-Media-Seiten, enthalten oft Mitarbeiterfotos oder Beiträge über das Unternehmen, die Ihnen beide einen Eindruck von der Unternehmenskultur vermitteln. Sie können auch die Broschüren und Geschäftsberichte des Unternehmens lesen, sofern diese öffentlich zugänglich gemacht wurden. Unabhängig von der Größe des Unternehmens können Sie im Internet nach dem Namen der Organisation suchen und alle Artikel lesen, in denen das Unternehmen erwähnt wurde. Sie könnten beispielsweise feststellen, dass die Organisation kürzlich an einer Wohltätigkeitsveranstaltung – oder einem Rechtsstreit – beteiligt war.
Die verbalen Antworten der Bewerber und ihr nonverbales Verhalten können einige der gleichen Informationen über den Bewerber vermitteln. Sie sollten vorsichtig sein, was Sie möglicherweise durch das von Ihnen gezeigte nonverbale Verhalten kommunizieren. Die Interviewstruktur ist der Grad, in dem Interviews identisch sind und bei allen Bewerbern gleich durchgeführt werden.
Mögliche Antwort Auf Was Ist Ihr Arbeitsstil?
Interviewer betonen normalerweise die Passung zwischen Person und Stelle und stellen doppelt so viele Fragen zur Passung zwischen Person und Stelle im Vergleich zur Passung zwischen Person und Organisation. Interviewer geben Bewerbern mit einem guten Person-Job-Fit eher eine Einstellungsempfehlung als einem Bewerber mit einem guten Person-Organisation-Fit. Die Überprüfung häufig gestellter Interviewfragen und Musterantworten kann Ihnen bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch helfen.
Interviewstrukturen
Seien Sie ehrlich, aber bleiben Sie professionell und achten Sie auf Antworten, die den Anschein erwecken könnten, als würden Sie Ihre ganze Zeit damit verbringen, sich auf etwas anderes als den Job zu konzentrieren, für den Sie sich bewerben. Vielleicht haben Sie sich um Kinder oder alternde Eltern gekümmert, sich mit Gesundheitsproblemen befasst oder die Welt bereist. Vielleicht hat es einfach lange gedauert, bis Sie den richtigen Job gefunden haben.