Inhaltsverzeichnis
- Bleiben Sie Professionell Und Freundlich
- Muster-ablehnungsschreiben Für Erfolglose Bewerbungen Textversion
Sie können sie auch wissen lassen, wenn Sie der Meinung sind, dass sie für alternative oder zukünftige offene Stellen in Ihrer Organisation infrage kommen könnten. Das Versenden einer E-Mail mit einer Absage an einen Kandidaten ist nie die falsche Option – denken Sie nicht weiter nach und senden Sie es ab, egal was passiert. Für Kandidaten ist es wichtig zu wissen, ob sie das Vorstellungsgespräch nicht erfolgreich abgeschlossen haben. Eine E-Mail von Ihnen stellt sicher, dass sie wissen, wo sie im Prozess stehen, und hilft ihnen, sich auf die nächste vorzubereiten.
- Teilen Sie dem Bewerber in diesem Gespräch auch mit, an welchen Stellen Sie mit ihm über den Stand seiner Bewerbung kommunizieren werden.
- Verwenden Sie diese Musterbriefe für Stellenangebote, um dem Kandidaten die gute Nachricht mitzuteilen.
- Nach Prüfung aller unserer Bewerbungen wurden Sie nicht für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt.
Ein Zwischenschritt wird auch gefördert, indem eine Nachricht an den Antragsteller gesendet wird, in der bestätigt wird, dass seine Bewerbung eingegangen ist. Es ist für einen Arbeitgeber einfach, automatisch auf jede eingegangene Bewerbung zu antworten, indem er einen Autoresponder verwendet. Es mag unpersönlich klingen, aber gerade wenn ein ähnliches Schreiben folgt, weiß der potenzielle Mitarbeiter zumindest, dass Sie seine Bewerbung erhalten haben. Sie wissen nicht, ob sie für ein Vorstellungsgespräch in Frage kommen oder nicht. Sie wissen nicht, ob Sie ihre Bewerbung abgelehnt haben oder ob das Problem darin besteht, dass Ihr Überprüfungsprozess länger dauert als erwartet.
Bleiben Sie Professionell Und Freundlich
Erwägen Sie zumindest, einen stellenanzeige beispiele individuellen Serienbrief zu senden, der den Bewerber darüber informiert, dass Sie die Bewerbung erhalten haben. Das zweite Ziel eines Ablehnungsschreibens besteht darin, den Kandidaten wissen zu lassen, dass er nicht zu einem Vorstellungsgespräch in Ihre Organisation eingeladen wird. Wenn Sie Bewerber ablehnen, die Sie nicht interviewt haben, ist es am besten, Ihre E-Mail einfach und kurz zu halten.
Durch das Versenden professioneller Absageschreiben können Sie einen Talentpool aufbauen! Die Bereitschaft, qualifizierte Kandidaten zu finden und einzustellen, ist für einen produktiveren und schnelleren Einstellungsprozess von entscheidender Bedeutung. Mit anderen Worten, Sie können dieses Muster eines Ablehnungsschreibens für alle Stellenbewerber verwenden, die Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch führen oder in die nächste Phase Ihres Einstellungsverfahrens verschieben. Hier sind einige Beispiele für Ablehnungsschreiben von Bewerbern für die Personen, die Sie nicht für das Vorstellungsgespräch ausgewählt haben. Verwenden Sie diese Briefe, um Ihre eigenen Ablehnungsschreiben zu entwickeln, die einen Bewerber höflich und freundlich, aber definitiv ablehnen.
Muster-ablehnungsschreiben Für Erfolglose Bewerbungen Textversion
Dies liegt höchstwahrscheinlich an einem negativen Verbraucherbericht, den der abgelehnte Antragsteller erhalten kann, indem er den Anweisungen im Ablehnungsschreiben folgt. Wenn Sie einen Hochschulabschluss haben, denken Sie wahrscheinlich, dass Sie mehr als den Mindestlohn verdienen sollten. Wenn Sie sich für eine Einstiegsposition bewerben, wird der Personalchef denken, dass er weit mehr wollen wird, als ich bereit bin zu bieten.
Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass ein Bewerber kein guter Kultur- oder Skill-Match ist, müssen Sie diese Einladung nicht in Ihre Nachricht aufnehmen. Eine Job-Ablehnungs-E-Mail zeigt dem Bewerber, dass Sie die Mühe anerkennen, die er in die Bewerbung und/oder das Vorstellungsgespräch gesteckt hat, und hilft, negative Gefühle gegenüber Ihrem Unternehmen zu begrenzen. Niemand möchte einen Roman darüber lesen, warum er keinen Job bekommt. Ein bis zwei Absätze, die alle wichtigen Informationen enthalten, reichen aus. Lassen Sie sie wissen, dass sie nicht weitermachen werden, dass Sie ihre Zeit geschätzt haben, fügen Sie alle zusätzlichen Informationen hinzu, die Sie für notwendig halten, und fahren Sie dann fort.